Risorse Umane e Organizzazione

La Direzione Risorse Umane e Organizzazione ha il compito di coordinare le attività di selezione, di assunzione e di inserimento del personale, le attività di sviluppo manageriale, di formazione del personale.

Inoltre, definisce e garantisce l’attuazione dei sistemi di valutazione professionale, degli strumenti di politica retributiva e di incentivazione economica per obiettivi, nonché dei regolamenti e delle procedure relative alla gestione del personale.

In quest’area vengono curate le relazioni industriali ed i rapporti con le organizzazioni sindacali, con gli istituti previdenziali ed assicurativi e con le autorità ispettive e di controllo.
Le principali funzioni di quest’area sono le seguenti:

• Amministrazione del Personale

• Gestione, Organizzazione e Relazioni Interne

• Selezione Sviluppo e Sistemi Retributivi

• Comunicazione Interna